江北區平時考核系統能夠有效的獨處當地的公務員們完成每天的各項任務，進行考勤簽到，同時將每天所進行的事項進行打分，通過一系列的德智體美評分，定制出每年的個人平時考核成績！

江北區平時考核系統官方介紹

每年通過這些平時的考核情況，擇優評選優秀干部，通過登錄此平臺，就能夠完成每天的各項考核記錄，同時能夠提升我區的機關干部工作效率！

江北區平時考核系統考核方式

整體掛鉤，逗硬用單。

每月對違反“負面清單”的個人、事由和處理結果在干部平時考核系統上進行在線公示，區管處級領導干部被公示的，向區委書面檢查，并由紀委、組織部進行誡勉談話

內外結合，全面評單。

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建立歸口管理、各負其責、責任到人的綠色資源網考評機制，實行分層級評議，區考核辦、區人社局負責評議區管處級領導干部的“負面清單”事項，各處級領導班子負責評議科級以下公務員的“負面清單”事項

與位置掛鉤。

將干部遵守“負面清單”情況作為干部考察任用的重要依據，并與崗位的勝任程度掛鉤，累計違反“負面清單”超過6次的，可作為判斷“不勝任崗位”，視情況予以輪崗交流、改任非領導職務、離崗培訓、待崗、降職使用等。

江北區平時考核系統考核目的

一是全面建單

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依托已運行5年的干部平時考核系統，建立“負面清單”事項登記制度，對每名干部實行一人一卡、一人一檔的在線電子化檔案管理，并要求各單位安排專人負責負面信息的收集登記工作，確保對全區公務員 “負面清單”管理的全覆蓋。

二是深入尋單

區考核辦牽頭對干部群眾進行走訪調研，開展長達1個月的問需，在全區范圍內廣泛征集到區委最關注、群眾最反感、干部最疏忽的信息78條，經區考核領導小組專題研究后，初步梳理出政治品質、工作作風、廉潔自律、工作能力等相應事項。

三是陽光曬單

通過江北報、江北新聞、江北政務網、“江北民聲”微信公眾號，面向社會進行為期半個月的發布公示，聽取干部職工意見建議，最后確定黨員意識不足、不守工作紀律、上級交辦任務完成不好、未嚴格堅持周記實等13項“負面清單”事項26條具體標準。